搬家公司招50名大學生當搬運工攬才還是炒作
吳可嘉和陳媛大學畢業後做起“豆腐西施”。越來越多的大學生從基層做起,獲得了成功的人生

海南“搬家大王”羅永松回湘開搬家他說招大學生的最終目的是培養管理人員不過很多大學生還是表示難以接受“身份落差”

編者按

是低就就業還是成才必需?當大學生跟“搬家”、“賣肉連鎖店”、“物流公司”等字眼聯繫在一起,這個話題就成了爭議的焦點。然後發現,這其實是很複雜的問題,不是某些就業專家一句心態問題和觀念問題可以解釋的。

每個人的選擇都有自己的理由,正如在接受采訪時,一名高職女生很自信地對記者說的:每年都說就業難,但是我也沒看到有多少大學生在浪費青春,好歹都在做著一份工作。所以,我們都只是建議,所有通向成功的路都要自己選擇,自己來走。

搬運工、底薪800元加提成……這一切似乎和大學生毫不搭界。可是,在海南號稱“搬家大王”的婁底人羅永松回長沙籌辦搬家公司的第一個動作就是——招聘50名大學生當搬運工。這不由得讓人聯想起廣東一家豬肉連鎖店招研究生賣肉,上千名碩士爭相應聘的事情。
聘請大學生為公司擴大管理層需要

羅永松表示,聘請大學生當搬運工是提升公司形象、打造品牌效益的需要。他說:“公司有意從這批大學生中培養一批管理幹部,一線工作不過是他們成為公司未來骨幹所必須的實踐。”

據他調查,目前,長沙市的搬家市場還是停留在初級階段的水平,而隨著“長株潭”經濟一體化,長沙市的家政服務行業的市場前景很大。 “隨著公司業務規模的擴大和步入正常的軌道,公司需要一大批有經驗的主管來從事管理方面的工作,我想,優秀的大學生很快就可以從基層晉升為公司的主管。”他說。

攬才還是炒作?羅永鬆在接受記者採訪時表示,招收大學生搬家工的最終目的是培養中層管理人員,但開始肯定是要到基層去鍛煉的。

搬家公司要招50名大學生

在羅永松將自己的搬家公司的招聘對象定位於大學生之前,已經有一家物流企業在招聘大學生上遭遇“滑鐵盧”:工作崗位涉及物資的出入庫、裝卸搬運以及按照訂單理貨配貨,先後來了3批大學畢業生應聘,公司對他們當天就開始試用,結果只過了半天,大學生們就紛紛不辭而別。

“成功的人都離不開從基層做上去的經歷,我自己從學校畢業出來就是從一個普通的搬運工做起的。”羅永松告訴記者,他自己2002年在海南省海口市註冊永生搬家公司。現在,永生已經是海南市場規模最大的搬家公司,永生的業務甚至擴張到了北京等大城市,羅永松也從一名普通的搬運工升級到“搬家大王”。

羅永鬆的長沙萬麗搬家公司將招50名大學生搬運工,應屆畢業生或往屆畢業尚未找到工作的,均可報名。應聘的大學生要求能夠吃苦耐勞,溝通能力強,有遠大的理想和抱負,對待工作要有熱情,並且要有一定的口才,薪水按“底薪800+提成”的標準。

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